南昌市安义县石鼻镇：推进青年人才工作“开花结果”

南昌市安义县石鼻镇把青年人才党支部作为优化党员结构、激发党员活力、培养村“两委”后备生力军和挖掘创业致富能手的重要抓手，探索创新“引育管用”全链条工作机制，运用“535”工作方法，努力打造一支政治强、素质高、敢担当、有作为的青年人才党员队伍。

据介绍，石鼻镇青年人才党支部现有党员15名，设支部委员5名，共联系全镇各类青年人才56名，其中，接受入党申请书23份，确立为入党积极分子17人。

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高位推动，聚焦五类人员选出“好种子”

建强一个支部。由镇党委副书记任支部书记，镇组织委员任支部副书记，镇纪检、组织干事等熟悉党务工作成员任支部委员，纳入选调生、三支一扶人员、退伍军人和大学生基层专干等群体，确保支部人才组成多元化。

定好一套标准。健全准入机制，严把青年人才入口关，聚焦回引人才、青年农民、致富带头人、回乡创业人群和新就业人群等五类群体中35岁以下青年，明确支部培育对象范围。严按发展党员程序步骤，制作《青年人才党支部培育流程图》，明晰各培育阶段具体流程和重点任务。

选好一批人才。对全镇范围内的33岁以下青年进行拉网式摸排，以“五荐一选”方式(群众推荐、党员推荐、群团推荐、组织推荐、个人自荐、党委遴选)，建立石鼻镇青年人才信息库。

创新机制，用好三项举措培育“好苗子”

创新“2+1”培养模式，全流程“结对式”帮带。由一名青年人才党支部党员和一名村(社区)党支部书记与一名青年人才结对帮带，通过“手把手”教、“实打实”带，在“滴灌”培养中提升青年人才能力水平。

搭建“县、镇、村”三级培养体系，全过程“沉浸式”培育。注重理论与实践相结合，强化青年人才培养力度。夯实理论教育，镇、村两级采取开放式组织生活、接受红色教育、远程教育等方式，做好日常理论学习教育，整合党校、群团组织和农业技术教育培训等教育培训，确保每半年至少组织一次集中培训。强化实践培养，除日常参与村级工作事务外，分领域组建创新创业青年先锋队、退伍军人青年突击队、农村青年人预备队等队伍，引导广大青年人在重点项目建设、乡村振兴、志愿服务等工作一线练兵。

建立“青年驿站”平台，全助力“开放式”交流。充分发挥青年人才党支部搭台聚力、桥梁纽带作用，利用党员活动室、职工之家等现有阵地，探索建设青年驿站，积极开展青年沙龙、联谊会、交流会等活动。

完善配套，优先五种培养结出“好果子”

健全激励机制，让青年人才“想干事”。对表现突出的青年人才，探索实行“五优先”激励机制，即优先推荐入党、优先推荐进入村(社区)“两委”班子、优先作为评先树优推荐人选、优先给予创业就业政策扶持、优先推荐参加公益性岗位招聘。

抓好组织引导，让青年人才“能干事”。分领域组建多支队伍，引导青年人才积极投身乡村振兴、“两整治一提升”、重大重点项目等点工作，为青年人才发挥作用牵线搭台。自支部成立以来，30多名青年人才主动投身一线，在乡村振兴中展现青春力量。

强化服务支持，让青年人才“干成事”。长期开展后备干部“雏鹰计划”，针对村“两委”班子老龄化现象，给予青年人才更多支持，积极引导其向村后备干部发展。搭建创新创业平台，开展多场创新创业实践活动，助力青年人才成为推动乡村振兴的中坚力量。

青年人才党支部设立和运行，有效破解了农村青年党员发展难、乡村干部后备力量培养难、农村青年人才作用发挥难等问题，今年发展的青年人才已在乡镇“两整治一提升”、重大重点项目等多项重点工作中发挥聪明才智，为全镇经济社会发展带来了新鲜力量。

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