高温津贴，你领到了吗？

高温津贴，你领到了吗？

安阳融媒记者 申昕

(资料图片)

近几天，高温酷暑天气唱起“主角”。广大劳动者能否领取高温津贴？如何领取高温津贴？记者昨天从市人力资源和社会保障局了解到，根据相关规定，从6月开始，用人单位安排劳动者从事高温工作的，应向劳动者连续4个月发放高温津贴，我省高温津贴标准为每人每工作日15元。

高温津贴谁能领

“知道高温津贴的发放条件是什么吗？”“单位有没有给你们发放高温津贴？”7月6日12时左右，室外实时温度为39℃，记者在中华路万达广场随机采访了6位路人，关于高温津贴，有人摇头表示不太清楚，也有人尽管知道有这项福利，却不了解具体的发放标准。

“经常有市民向人社部门询问关于高温津贴的相关问题，比如领取标准、发放时间等。”市人力资源和社会保障局劳动关系科科长杨义辉对记者说，“根据河南省人力资源和社会保障厅《关于保障高温作业劳动者有关权益的通知》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。上述这两个条件，只要满足其一就可以领取高温津贴。”

高温津贴如何领

“工地准备了绿豆汤和藿香正气水，偶尔还会发雪糕和西瓜，这些和高温津贴是不是一回事？”采访中，一位建筑工人向记者提出疑问。

“他提到的那些都属于用人单位在高温天气给员工的防暑降温关怀，不得充抵高温津贴。高温津贴一定要在工资中单独列出来，并告知工人。”杨义辉说。

记者了解到，高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替，并且高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不计入最低工资标准和正常工作时间工资，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

“如果高温津贴没有按相关要求发放到位，劳动者可以向用人单位提出申诉。如果问题得不到解决，可以向所在单位的工会寻求帮助，也可以向各县（市、区）劳动保障部门（劳动保障监察大队）投诉、举报。”杨义辉解答道。

劳动保护有哪些规定

按照相关规定，在日最高气温35℃以上的高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等防暑降温措施。

比如日最高气温在40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温在37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3个小时内不得安排室外露天作业；日最高气温在35℃以上、37℃以下的时候，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

“需要注意的是，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资；劳动者因高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可以享受工伤保险待遇。”杨义辉说。

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